私下换班受伤应按工伤处理

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• 问职工在上下班途中受伤，是否可以按照工伤进行处理呢？
  

  职工上下班途中自己不慎摔倒或者不慎碰伤不能按工伤处理。只有职工是因为工作原因受伤的可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。我国《工伤保险条例》规定，在职工上下班途中受到的伤亡可以认定为工伤，但是还有一个条件就是伤亡是机动车产生的，不论是由他人的机动车造成，还是由自己的机动车造成。因此，在上下班途中受到的伤害，只要不是机动车造成的，就不能认定为工伤，不能享受工伤保险待遇。本案中，顾某虽然是在上下班途中不慎摔伤，但是由于她所受的伤不是机动车造成的，因此就不能认定为工伤。

• 问给私人打工受伤应怎么处理
  

  本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！ 工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。 而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！ 现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。

• 问员工上下班途中受伤怎么处理
  

  按《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤。具体是不是也得经过工伤认鉴定，建议提出认定申请。

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