试问没有劳动合同要打官司怎样办呢？

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• 问没有劳动合同工伤官司怎么打
  

  我来回答您的问题：签订劳动合同是确定劳动关系的一种方式，并不是不签订劳动合同就不能确定劳动关系。所谓的事实劳动关系是指存在劳动关系但是不具备合法的形式要件而已。关于是不是工伤就要看看您准备的证据了，关于证据要有以下两个方面，这两个方面的证据决定胜诉与否的关键。一、确定劳动关系的证据、如工作证、工资单及其他能证明劳动关系的证据。二、证明当时收到的伤害是属于工伤或可视为工伤的情形。 第二部申请工伤认定。第三部是申请劳动仲裁。 我的代理费收费情况是。在杭州市的收费5000元、在杭州市以为的收费8000元这费用中不包含交通费、材料费等费用

• 问试用期没签劳动合同该怎样办呢？
  

  用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。所以你入职2个月用人单位未与你订立劳动合同属于违法行为，你可以去仲裁的。

• 问没有劳动合同可以去打官司吗
  

  没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

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