试用期离职怎样结算工资

大家都在问查看更多

• 问试用期离职工资如何样结算
  

  劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话，本月超过 20、83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资，满8小时的以平时小时工资的200来计算；不到8小时的按平时小时工资的150来计算。上个月工作时间未达到 20、83天的，应该工作多少天，按多少天来计算。平时工资应按劳动合同的每月工资（不含加班工资）执行。 试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限，试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续。

• 问试用期辞职工资怎样结算？
  

  劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

• 问试用期离职工资怎么结算？
  

  1、试用期的离职工资应当由用人单位在解除或终止劳动合同时一次性结算发放。 2、用人单位应当按照双方约定的报酬标准和劳动者的实际出勤天数来为其发放工资报酬。 3、《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  试用期公司拖欠工资怎么办

  2,300人已观看

• 0'51
  员工突然离职工资怎么算

  4,977人已观看

• 0'54
  离职不给结清工资怎么办

  5,020人已观看

• 1'15
  五一后离职五一假期算工资么

  16,569人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期离职工资怎么结算

  150人已浏览

• 
  试用期离职工资怎么结算

  421人已浏览

• 
  试用期员工辞职工资怎样结算

  176人已浏览

• 
  试用期期间离职工资怎么结算

  155人已浏览