生产经营单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形主要有哪

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• 问用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形有哪几种
  

  依据《劳动合同法》的规定，在22种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金： （一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形： １、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； ２、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； ３、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； ４、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； ５、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； ６、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； ７、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； ８、法律、行政法规规定的其他情形。 ９、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。

• 问单位应向劳动者支付经济补偿金有哪些情形？
  

  第一种：单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的，也就是我们常说的被解雇。 第二种：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；如果劳动者被诊断为职业病，单位是不能解除劳动合同的，一旦解除，就需要支付经济赔偿金，主要特殊是劳动者患职业病。如果只是普通的病，在医疗期满之后，单位还是可以正常解除。 第三种：女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女职工的特殊保护，此时不管劳动合同期限是不是已经届满，只要在这三期解除劳动合同，单位都要支付经济赔偿金的。 第四种：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；这里面，只要劳动者在医疗期内，也不论劳动合同期限是不是届满，单位都不能单方解除合同，否则就要支付经济赔偿金。

• 问哪些情形需要向劳动者支付经济补偿？
  

  劳动合同发生以下终止情形时，用人单位需支付经济补偿： （1）劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的； （2）因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的； （3）因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的； （4）因用人单位被责令关闭而终止劳动合同的； （5）因用人单位被撤销而终止劳动合同的； （6）因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； （7）因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。

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