中国平均工资一个月有多少啊？劳动法有哪些规定？-法师兄

2016年中国员工的工资平均增速将达到8%。近日，看到这家机构最新的研究报告：过去八年时间内，中国真实工资的年平均增幅达到了10.6%，名列全球第一。

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调查数据显示中国平均工资，全部调查单位就业人员年平均工资为49969元，其中，中层及以上管理人员109760元，专业技术人员66074元，办...

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劳动法合同法索赔一个月工资是按劳动者离职前十二个月的平均工资来计算的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年...

经济赔偿金按劳动者解除合同前十二个月平均薪水计量，包括试用期。根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条限定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付的经济赔偿金，按劳动者解除或者终止合同前十二个月平均应得薪水计量，包括计时薪水或者计件薪水、各种补贴、津贴、加班费、奖金。劳动者月薪水高于本地区上年度工人月平均薪水三倍的，按三倍支付；低于本地区最低薪水准则的，按最低薪水准则支付。劳动者解除或者终止合同前十二个月按日历月数计量，包含试用期的照样计量在内，工作不满12个月的，按照事实上工作的月数计量平均薪水。支付经济赔偿的年限最高年限不超出十二年。

根据全国年节和纪念日假期方法（国务院令第513号）的规定，全体市民的假期从原来的10天增加到11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算。年工作日：365天－104天（假日）－11天（法定假日）＝250天。季节工作日：250天÷4季＝62、5天／季。月工作日：250天÷12月＝20．83天／月。工作时间数的计算：月、季节、年工作日乘以每天8小时。二，日工资，小时工资的折算。按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资，小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资，小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21、75天。

病假工资需根据用人单位规章制度或者劳动合同确定，病假工资不低于当地最低工资标准的80%即可。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。