单位辞退，说我不服从领导安排，先是劝离职，后来直接辞退

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• 问不服从工作安排能向单位提出辞退吗
  

  用人单位单方面变更工作地点对劳动者合同目的不利影响较大的，劳动者应当服从；用人单位单方面变更严重影响劳动者合同目的的实现的，对劳动者不具有约束力，有权拒绝在变更后的工作地点提供劳动。用人单位终止劳动合同是违法的，应当支付赔偿金。

• 问不给安排工作，直接辞退
  

  用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。 劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资根据国际惯例，将来此种情况将会越来越普遍，在国外被称为”无理由辞退“。作为企业劳动者，必须慢慢适应，并有所心理准备。做好工作，提高能力，有了好的工作态度与技艺，在企业也许被辞退，在行业永远有用武之地。

• 问以我不服从领导安排提出辞退我，我应该怎么结算工资？
  

  按实际情况，以不服从领导安排而辞退员工没有法律依据，用人单位的行为违法。另外，劳动者可以要求用人单位在解除劳动合同时，一次性付清劳动报酬。相关法律规定：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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