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劳动法规定,员工因工作受伤公司要赔偿,但是在劳务外包工作中,员工不小心被机器割伤、刺伤,或者因工作原因发生其他伤害,因为属于劳务外包关系,所...
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处理劳动争议的方法:双方协商;向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请投资调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
能起诉甲方的机会很小。因为甲方有理由相信项目负责人是你的人,可以代表贵司,除非甲方在付款和财务流程上明显违反你们之间的劳务合同。甲方有过错的可能性也是存在的,如果你们的财务章(发票专用章)甲方看到过,项目负责人私刻的章甲方应该看出是假的,却没看出来,即是过错。有过错,可以让甲方承担相应的赔偿责任。
单位处理劳动争议的方法:与劳动者协商;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向乡镇、街道设立的基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者组织申请调解;不接受仲裁裁决,向人民法院提起诉讼;其他。
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