资格复审劳动合同是怎么回事，有哪些具体规定？

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• 问劳动合同工资规定具体有哪些
  

  劳动合同薪资标准的规定是用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 问资格复审之前劳动合同规定是怎样的
  

  按照规定看是这样的，资格复审之前劳动合同如单位并未给缴纳社会保险，那么有什么就提交什么材料，并向招考单位说明此情况即可。在企业工作，不能提供劳动合同或工资证明、社保证明，只能提供企业证明的，不能通过基层工作经历的资格审查。 报名人员可提供其他佐证材料，以证明企业工作经历。 如在规定时间内不能提供佐证材料，或所提供材料不足以证明的，不能通过资格审查。

• 问主动申请取保候审是怎么回事，有哪些具体规定？
  

  公安机关主动给犯罪嫌疑人办理取保候审，其原因有：一种情况是符合取保候审条件；另外一种是对犯罪嫌疑人刑事拘留超过37天，检察院又没有批准逮捕。继续羁押就超期羁押。 《刑事诉讼法》第八十九条公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。 对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。 人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

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