在用人单位如何认定营私舞弊-法师兄

一、企业要证明员工营私舞弊，应当拥有下列证据：（1）员工有营私舞弊的行为；（2）有重大损害；（3）员工的营私舞弊的行为与用人单位的经济损失有直接的因果关系。二、企业须注意：（1）员工营私舞弊，用人单位可以立即解除劳动合同，但要对员工营私舞弊的事实负有举证责任，并且要证明员工的营私舞弊行为给其造成了重大损害。（2）界定“营私舞弊”可参照刑法的规定。其原则有两点： 1、主观上是“故意”，即故意为谋私利，不遵守或不履行自己的职责； 2、目的是图私利。即利用职务之便谋取私利，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害。对“重大损害”的认定，企业须注意：对“重大损害”的认定权，法律首先给了企业，企业可以在规章制度中就何为“重大损害”作出规定。发生争议时，可以通过劳动争议仲裁委员会对规章规定的重大损害进行认定。对“最大损害”判断的基本原则是：对企业的生存或日常运营造成重大的损害。对于损害程度要个案分析，主要从经济损失、客户关系及影响、企业形象等方面来具体分析。

答

因严重失职、营私舞弊行为给单位造成重大损害。实践中，对于严重失职及严重营私舞弊行为，一般都是由仲裁机构或法院认定，而对于“重大损害”，根据《...

答

如果劳动者在用人单位营私舞弊，给单位造成重大损失的，单位可以辞退。除此之外，劳动者有下列情形之一的，单位可以予以辞退：严重违反用人单位的规章...