相关问答
由于我国现在实行的是40小时/周工作制，因此，你们合同约定的6.6小时/日（不是周），休息一天的做法，并未违反《》第三十八条“用人单位应当保...
以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。 你所述即第一种情形，自己可以不履行合同，要求老板...
大家都在问查看更多
如果在和劳动者协商一致的情况下是合法的。修改劳动合同或者补充协议都属于劳动合同的变更，需要劳动合同的主体同时通过才有效。单方面修改补充，对劳动者是没有约束力的，劳动者仍按照原劳动合同执行。如果用人单位要求劳动者按照修改后的执行，那么劳动者可以去去当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据劳动法规定，变更劳动合同内容需要用人单位与劳动者协商一致，变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。用人单位单方面更改劳动合同内容属于违法行为，可以向当地有关部门申请仲裁。
随意解除劳动合同违法，根据我国《劳动合同法》的规定，使用者违反本法解除或终止劳动合同，使用者要求继续履行劳动合同的，使用者不要求继续履行劳动合同或者不能继续履行劳动合同的，使用者必须根据本法第87条的规定支付赔偿金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
661人已浏览
686人已浏览
519人已浏览
219人已浏览
网友热门关注
