如何向劳动合同纠纷上诉-法师兄

上诉人(原审被告)：***，女，1969年10月4日出生，汉族，无职业，住所地市区街2号，身份证号 210726196910040***联系电话：被上诉人(原审原告)：大连中山高级中学，住所地大连市中山区鲁迅路139号。法定代表人王旭，系该中学校长。联系电话：82829138 上诉人因经济补偿纠纷一案，不服大连市中山区人民法院(2011)中民初字第2114号民事判决，现提出上诉。上诉请求请求依法改判，判决支持上诉人的诉讼请求。上诉理由 (一)原判决对病假工资的认定有误。原判决认定的医疗期为24个月，在上诉人与被上诉的劳动合同中没有约定医疗期病假工资的情况下，直接适用当地最低工资标准的80%支付病假工资显然是错误的，上诉人从2000年7月份就在被上诉人处工作，系单位老员工，2007年9月被确定为膀胱癌，从2008年，2009年，2010年的保险费缴纳基数可以看出，2007年的个人月平均工资为1618元，2008年的月平均工资为3925元，2009年的月平均工资为3925元，所以病休期间的应得工资总额为89586但是单位实际支付工资总额为2437.43元，被上诉理应补偿上诉人工资差额87148.57元及经济补偿金21787.14元。 (二)原判决认定上诉人前十二个月的平均工资错误。原判决认定被上诉人非法解除劳动合同，应按照经济补偿金标准的二倍向上诉人支付赔偿金是正确的，但对于解除劳动合同前十二的平均工资认定有误，因为非法解除劳动合同的日期为2010年1123日，2008年及2009年的个人月平均工资均为3925元，所以前12个月的平均工资应为3925元，所以被上诉人给付上诉人的赔偿金为78500元(3925元×10个月×2倍)。 (三)原判决以上诉人的病情未经劳动鉴定委员会的鉴定为由，不支持上诉人请求的医疗补助费47100元及经济补偿金11775元是错误的。

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与单位发生劳动合同纠纷起诉，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉...

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向法院起诉劳动纠纷的程序： 1、首先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；二、劳动仲裁委员会继续受理申请并依法审理；三、劳动仲裁委员会审理后作出...

司法实践中，劳动合同纠纷诉讼时效是15日，即案件当事人如对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书或不予受理决定书、通知书不服，应当在收到该仲裁文书之日起15日内向人民法院起诉，逾期提起诉讼的，人民法院一般不予受理。

劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。《规定》对劳动合同纠纷列举了七种情形：（1）确认劳动关系纠纷；（2）集体劳动合同纠纷；（3）劳务派遣合同纠纷；（4）非全日制用工纠纷；（5）追索劳动报酬纠纷；（6）经济补偿金纠纷；（7）竞业限制纠纷。