相关问答
2018年退休养老金上涨是肯定的,但上涨幅度应该不会很高。报告中,提出“积极应对人口老龄化,构建养老、孝老、敬老政策体系和社会环境,推进医养...
经国务院批准,人力资源和社会保障部、财政部关于调整2018年退休人员基本养老金的通知,自2018年1月1日起调整企业事业单位退休人员(以下简...
大家都在问查看更多
退休工资上调最新消息:十三五规划提出实现职工基本养老金全国统筹,建立基本养老金合理调整机制。在人民出版社近日出版的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》一书中,财政部部长发表署名文章《建立更加公平可持续的社会保障体系》,提出要实现全国职工基本养老金统筹,加快建立更加公平可持续的社会保障体系。中国正以前所未有的速度进入老龄社会。人口老龄化导致抚养比增加,收支缺口迅速扩大,养老保险基金支出压力增加,未来养老保险制度运行面临巨大挑战。目前,全国各地都出台了省级养老保险统筹措施。但是,由于地区间负担比的差异,支付压力的轻重不同,资金的不足也不同。实现全国基本养老保险制度统筹,可以化解地区负担比差异,充分发挥互助共济的作用。一是完善职工养老保险个人账户制度;加强个人缴费与待遇水平的联系,做到多缴多得,长缴多得,鼓励参保缴费。随着退休人员预期余生的延长,合理调整个人账户养老金月数。改进个人账户记账利率,研究完善个人账户余额继承政策。二是实现全国职工基本养老金统筹。统筹考虑制度设计、中央和地方事权和支出责任划分等相关问题,积极稳妥推进全国职工基本养老金统筹,增强调整基金不足的能力。第三,丰富社会保险基金的收入来源。拓宽社会保险基金投资渠道,推进基金市场化、多元化、专业化投资运营。逐步提高国有资本收入上缴公共财政的比例,到2020年提高到30%,更多地用于保障和改善民生。转让部分国有资本充实社会保障基金。第四,逐步延迟退休年龄。考虑到我国人口结构、就业结构变化趋势和社会保障可持续发展要求,出台了逐步推迟退休年龄的政策。适时适度提高城乡居民领取基本养老金的年龄。第五,加快发展补充养老保险。完善企业年金和职业年金个人所得税递延纳税政策,扩大个人税递延商业养老保险试点,鼓励员工参加个人储蓄养老保险,推动建立多层次养老保险体系。第六,建立基本养老金合理增长机制。在员工和居民收入的基础上,合理确定基本养老金水平,建立综合考虑收入增长、价格变动等主要因素的正常调整机制。
(a)定额调整。企事业单位退休,退休人员每月增加55元;(二)挂钩调整。缴费年限超过15年的企业退休人员(含15年),月增加3元(不满1年按1年计算);企业退休人员和缴费年限不满15年的企业退休人员,每月增加45元。企业退休,退休人员按本人末月基本养老金水平的1%增加养老金。机关事业单位退休,退休人员按同类人员月基本养老金水平的4%增加养老金;(3)适当倾斜。企事业单位退休,退休人员中,截至12月31日,男年满70周岁不满75周岁,女年满65周岁不满70周岁,每月增加40元;男年满75周岁不满80周岁,女年满70周岁不满75周岁,每月增加60元;男年满80周岁,女年满75周岁,每月增加80元。根据本通知上述规定调整基本养老金后,企业退休军转干部月基本养老金不足2702元的,补702元;(四)适当提高低收入企业退休人员的基本养老金水平。缴费年限超过15年的企业退休人员,按照本通知上述规定调整基本养老金后,每月基本养老金不足2702元的,按照缴费年限增加基本养老金:缴费年限超过15年不足16年的,每月增加1、5元;超过16年的,每月增加1、5元。调整后,月基本养老金最高增加到2702元。
根据《人力资源和社会保障部关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》,2019年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员总体调整比例按2019年退休人员月基本养老金的5%确定。
相关普法查看更多
274人已浏览
201人已浏览
277人已浏览
258人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询