相关法规
相关问答
1、如证据中涉及视听资料的证据种类，如录音证据的，除需提交录音光盘外，还需提交录音的书面文字材料，文字材料中须按录音情况进行如实记载，注明录...
1）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；2）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；3）用人单位向劳动者发...
大家都在问查看更多
1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
对于在劳动仲裁举证期间内未提交的证据，在一审时提出，其效力如何确定与在劳动仲裁时是否提交没有任何的关系，仍应该按照民事诉讼中关于证据举证的规定进行处理： 1、对于在劳动仲裁时没有提交的证据，可以在法院诉讼中提交。 2、证据应该在法院规定的举证期限内向法院提交。 3、对于在举证期限内提交的证据，或虽逾期提交，但对方同意质证的，则仍应该根据具体的质证情况来确定该证据的证明力。
1、不得超过时效。双方因履行劳动合同而发生争议的，应当自知道或者应当知道之日起60日内书面向劳动争议仲裁委员会提出申请。劳动者在与原单位结束劳动关系时，应注意是否损害了自己的权益，如工资、加班费和社会保障费的支付。如发现有问题，应及时通过有效途径解决，一旦超过时效，就无法支持自己的主张。二、不要口说无凭广大劳动者平时要增强证据意识，尽量保留自己在单位期间的相关证据，如：工资条、工资单等。一旦劳动权益受到损害，这些证据可以帮助你。3、不要错误。劳动法的调整范围是：企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者、国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同的劳动者。最后，张小姐的投诉由法院按照民事纠纷的有关规定处理。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
323人已浏览
144人已浏览
212人已浏览
270人已浏览
网友热门关注
