工作13年后劳动合同到期了，自己主动续签劳动合同，单位应该赔偿吗-法师兄

根据你陈述的情况，首先，你在单位已经工作13年，符合《劳动合同法》第十四条规定的签订无固定期限劳动合同的条件，在你主动向单位提出签订无固定期限劳动合同的情况下，单位依法应当与你签订无固定期限劳动合同。其次，依照《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，该法第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。因此，在你主动提出续签无固定期限劳动合同的情况下，单位在你去年12月28日合同到期时即应当与你续签无固定期限劳动合同，而至今没有续签劳动合同，公司应当自该日起依照《劳动合同法》第八十二条第二款的规定每月向你支付二倍工资。因此，你可以书面知会公司要求支付二倍月工资。如果公司在收到你的书面知会后拒绝支付你二倍工资，这依照《劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，在公司未及时足额支付劳动报酬的情况下，你可以提出解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十六条第一项的规定要求公司按照你的工作年限支付经济补偿，你在公司的工作年限为13年，故可主张13个月工资的补偿金。因你的工资高于当地平均工资，根据《劳动合同法》第四十七条第二款的规定，补偿金的支付以当地上年度职工月均工资的三倍为上限。

答

1.可以要求赔偿工资的二倍补偿，13年的工作可以视作为已经建立了无固定期限劳动关系，而未签应该签订的无固定期限劳动合同的应该以二倍的工资补偿...

答

应该向向劳动者支付经济补偿。劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支...

终止劳动合同不需要赔偿。根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；（四）用人单位依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

1、按劳动合同法规定，合同到期后，劳动者提出不续签的，用人单位不用支付经济补偿金的，如果用人单位提出不续签的，应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同到期不能自动续签，到期需要用人单位与劳动者协商续签或重签。《劳动合同法》第七条【建立劳动关系】用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。