员工主动申请公司延长试用期-法师兄

1、如果约定试用期时没有按最长期限来确定的，员工能主动申请延长试用期，但是延长后的期限不能超过试用期的最长限制。 2、例如劳动合同的期限是三个月以上不满一年的，试用期最长不得超过一个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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员工可以主动申请延长试用期，但试用期不合格说明员工不符合岗位能力要求，延长试用期只会增加公司员工的成本。劳动合同期限三个月以上不满一年的，...

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员工可以主动申请延长试用期。但是，延长试用期期限也会受到《劳动法》第十九条的限制，不能超过约定的劳动合同期限所对应的试用期期限。劳动者试...

公司与员工签订1年期劳动合同并约定1个月试用期，现员工试用期内生病需病休2周，公司延长试用期可以吗？如不能，公司应当如何操作？专家解答：用人单位与员工约定的试用期必须符合法律的规定，《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月”。因此，公司不能再延长员工的试用期。此情形下，公司可以与员工协商，暂时中止履行试用期，待员工病愈复工后再继续履行试用期尚未履行完的部分。

公司单方面延长试用期是没有法律依据的。潘光宗律师，广东海智律师事务所专职律师，广东省律师协会会员，公司法律顾问网特邀律师，嘉宾律师，公益律师。潘律师法学理论功底扎实，仲裁诉讼经验丰富，办理了几百起劳动仲裁、工伤赔偿、经济纠纷案件，不管大案小案，潘律师都尽心尽力去办，尽能尽职地为特别需要的当事人提供法律服务，仔细认真的工作态度，勤勉尽责的工作作风，赢得了当事人的一致好评！潘律师擅长办理劳动工伤、交通事故、医疗事故、经济纠纷及行政诉讼。本团队律师在案件和项目办理过程中互相合作，力求动用一切资源为客户寻求真正具有建设性的解决方案，为客户提供优质、高性价比的法律服务，真正做到了只要客户委托了我们团队的任一个律师就相当于拥有了本团队全部律师资源，可以得到所有团队律师的帮助，从而使客户的利益最大化。一次委托签名，坐收胜诉判决。用案例说话，效果看得见，律师团队办案，胜诉有保障！部分案件，可胜诉后付费！

员工试用期能否延长？根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月，同一用人单位和劳动者只能约定一次试用期，员工试用期不得延长，属于违反劳动合同法的情形。