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依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同法终止条件包括： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的...
劳动合同的终止，是指终止劳动合同的法律效力。从狭义上讲，劳动合同的终止是指劳动合同的双方当事人按照合同所规定的权利和义务都已经完全履行，且任...
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1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 4、被依法追究刑事责任的等。
根据《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
根据《劳动合同法》的有关规定，劳动者与用人单位的劳动合同终止分为：1、劳动合同到期终止；2、劳动者与用人单位协商解除；3、用人单位有过错，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定单方解除；4、劳动者有过错，用人单位依照《劳动合同法》第三十九条的规定单方解除；5、用人单位无过错解除；6、用人单位经济裁员；7、劳动者或用人单位丧失《劳动合同法》规定的主体资格。针对劳动合同终止的不同情况，《劳动合同法》规定了不同的法律效力。在某些情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿或经济补偿。罗浩律师建议，劳动者和用人单位在劳动合同终止时，应明确劳动合同终止的原因，避免后期劳动争议，无法证明。
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