员工病假期间不续签合同

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• 问病假期间怎么续签劳动合同
  

  员工在病假期间劳动合同到期的，可以续签。员工病假期间劳动合同到期，劳动合同期限依法顺延至医疗期结束。 根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律依据 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问合同到期病假不续签合理吗
  

  一切按照你们所签的合同而定。是否有此说法，你可以看你们公司的公司章程有没有约定此种情形。 如因病，可依疾病证明或者医生医嘱向你公司请假，是否批准那是另一回事了。 也可以与公司协商解决。 公司不可能长期因你有病而空缺相应岗位。合同到期也可以不续签。 如患有疾病，可根据买有的保险种类进行申报，如要和你解约公司应提前通知你。 如没有通知即解约或者没有相应申报或者未买相应的保险的话，你可以拿着你和公司的合同申请劳动仲裁。 （回答不易，对你有帮助请采纳)

• 问在职人员病假期间单位不给我续签合同怎么办
  

  可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁

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