为什么一定要严格地限制用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形？-法师兄

根据《劳动合同法》第二十五条的规定，劳动者违反服务期和竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。之所以要限制用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金，主要是基于以下考虑：一是用人单位与劳动者经济社会地位不平等，劳动力市场谈判能力不对称的个体劳动关系具有从属性特征。用人单位往往利用劳动者急于获得工作的心理，在合同中加入不平等条款，劳动者迫于生计不得不接受。第二，在实践中，很少有用人单位提前解除劳动合同即解雇的违约金责任。用人单位打破劳动者职业稳定，期望提前解雇，往往没有同等的违约金支付协议，劳动者损失的收入很少，显然是不公平的。第三，劳动者有劳动自由，任何公共机构、私人组织和个人都无权强迫劳动者劳动，这是现代劳动法中劳动者劳动自由的原则。第四，劳动者依法享有择业自主权。择业自主权是劳动者的生存权，是公民的基本人权之一，在权利水平和效力上高于用人单位的相应权利。综上所述，如果用人单位没有相应的特殊对价支持，只是因为劳动合同约定，劳动者必须按照劳动合同约定提前解除劳动合同，不受限制地支付用人单位违约金，没有法律依据。

中华人民共和国劳动合同法第二十三条

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《劳动合同法》第25条规定，除有服务期和竞业限制规定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 1.服务期用人单位为劳动者提供专项培...

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只有两种情形下用人单位可以和劳动者约定违约金。劳动者违反服务期约定或劳动者违反竞业限制约定的，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。...

我国第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。附:《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

根据我国劳动合同法的规定，除本法规定的具有服务期、保密义务和竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金用人单位为劳动者提供专项培训费用。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位向法院起诉你，等判决生效之后，你方怠慢执行的话，对方可以申请法院强制执行你的财产。法院经过查询发现你方现在无财产可执行的，会终结本次执行，用人单位发现你方有财产可执行的，可再向法院申请强制执行。建议双方进行沟通协商。

只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金： 1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、在竞业限制约定中约定违约金。