工伤工资到底应该如何计算

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• 问公司员工的工资到底该如何计算
  

  员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。应当按照21.75计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。也好试用期满也罢都是按照基本工资/21.75×实际工作日计算，如果1500和2020为基本工资（不包括生产性奖金、全勤之类）的话（1500/21.75×15）+（2020/21.75×6）=1586.2元。也就是说周一至周五每天8小时，超过8小时算加班?是1.5倍计算方法是底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班小时数..?周六周日加班为2倍，如五一十一、就是三倍。

• 问工伤应该如何计算工资吗
  

  根据《》规定，员工工伤期间工资的计算如下：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问员工工伤应该如何计算工资
  

  根据《》规定，员工工伤期间如何计算工资如下：第三十四条职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

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