劳动法中试用期未签劳动合同能得到赔偿吗

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• 问未签劳动合同能得到赔偿吗
  

  没签劳动合同但双方形成事实劳动关系，发生工伤仍然可以获得赔偿。

• 问劳动合同到期未续签能得到赔偿吗
  

  劳动合同到时后，劳动合同终止，除用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，用人单位应该支付经济赔偿。经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。

• 问劳动者未签订劳动合同能得到赔偿吗
  

  1、可以要求未签合同双倍工资赔偿，违法解除劳动合同赔偿，支付未缴纳的养老保险或补缴，支付双休日、法定节假日加班工资和年休假工资，支付因未提前一个月通知解除合同而产生的代通知金，等等； 2、劳动局要求写的申请书，一般仲裁庭那里都有范本，可以模仿着写；对应证据主要是证明存在事实劳动关系的证据； 3、双倍工资计算标准一般是按照解除合同前12个月的平均工资来计算，平均工资通常是按照正常情况下你的全部收入来计算，而不是基本工资或底薪。

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