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劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间,或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。
劳动合同到期意思是指当初入职时签订的劳动合同已经期满,如果公司不与员工续签劳动合同或降低待遇与员工续签合同,员工都可以提出经济补偿金要求。劳动合同到期如果员主动提出不续签合同,不能主张经济补偿金。劳动合同不满就是未到期,此时员工不能主动提出终止劳动关系,否则就没有经济补偿金。如果公司提出终止劳动关系,员工还可获得双倍经济补偿金。
1、你所说的长期合同其实就是“无固定期限劳动合同”,就是不再约定期限,无特殊情况视为一直干下去。 2、解除劳动合同要看是因为什么,如果是员工的问题,能力不足且培训后仍然不能胜任工作的,严重违反劳动纪律的,那公司是无需赔偿的。如果是公司单方面解除,那就按照在公司干了几年,就赔偿几个月的工资,不足半年按照半年计算。比如小王在公司干了3年3个月,公司没有正当理由要和小王解除劳动合同,需要提前一个月书面通知小王或者赔偿1个月工资,此外还要赔偿小王3个月的工资。 3、2个月工资,且需提前一个月通知,或者直接赔偿3个月工资,当天就解除劳动合同。(在员工无过错的情况下)
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