工地受伤怎么赔偿工人干活受伤怎么处理-法师兄

属于工伤，先申请工伤认定，然后申请工伤等级鉴定。根据赔偿标准要求公司给予赔偿。一般赔偿的标准如下。一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付) 1、一级伤残津贴=本人工资×90% 2、二级伤残津贴=本人工资×85% 3、三级伤残津贴=本人工资×80% 4、四级伤残津贴=本人工资×75% 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额) 二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金 1、五级伤残补助金=本人工资×18个月 2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴 1、五级伤残津贴=本人工资×70% 2、六级伤残津贴=本人工资×60% 难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额) 三、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金 1、七级伤残=本人工资×13个月 2、八级伤残=本人工资×11个月 3、九级伤残=本人工资×9个月 4、十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责...

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属于工伤，先申请工伤认定，然后申请工伤等级鉴定。根据赔偿标准要求公司给予赔偿。一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金 1、一级伤残补...

依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

请问您与对方签订劳动合同了吗？您是怎么受伤的？伤得怎么样？有没有做伤情鉴定呢？一般有两种处理方式，按照工伤或者人身损害赔偿。申请认定工伤的话需要双方的劳动关系材料明确事实劳动关系，劳动合同，工资流水等。如无完整材料可以按照人身损害要求对方赔偿，数额包括：医疗费用、住院期间伙食补助、交通费，护理费，出院之后营养费。构成伤残的话，后期还可以主张伤残赔偿金。

工地工作受伤可以要求工伤赔偿。公司投保工伤保险的，由工伤保险支付。公司不投保的，可以和公司协商赔偿。申请工伤赔偿，首先要向人力资源和社会保障局申请工伤认定。公司需要在事故发生后一个月内申报。公司不申请的，工伤职工或者其近亲属应当在一年内申请认定。需要提交的材料：工伤认定申请表、与用人单位有劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。治疗伤情相对稳定后有残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，并向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定后可以计算赔偿金额，各省赔偿标准不同。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要补偿是：医疗费、一次性伤残补助、一次性伤残就业补助、一次性工伤医疗补助、停工留薪期工资、伙食补助、护理费等。如果没有劳动合同等证据证明存在劳动关系，不能申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位有劳动关系。劳动仲裁确认劳动关系后，申请工伤认定。