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你作为雇主,应该承担赔偿责任,当然,修理工本身有过错,也需要承担一定责任。赔偿项目主要有医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、...
依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责...
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一、雇主进行赔偿。 二、基本赔偿项目:医疗费、住院伙食补助费、交通费、误工费、营养费、护理费、后继治疗费、伤残赔偿金、精神损害赔偿、鉴定费、整容费等。 三、此案的关键在于证据的获取上。病历只能证据受伤的事实,不能证明是为什么受的伤。 四、本案的诉讼时效为1年,超期将丧失胜诉权。 五、伤残赔偿,是根据农村或城市户口来计算伤残赔偿金的,若符合法律规定标准,农村户口也可按城市户口来赔。 八、我擅长人身赔偿案件的处理,若需法律帮助,可来电话为你进行详细的分析和解答。
请问您与对方签订劳动合同了吗?您是怎么受伤的?伤得怎么样?有没有做伤情鉴定呢?一般有两种处理方式,按照工伤或者人身损害赔偿。申请认定工伤的话需要双方的劳动关系材料明确事实劳动关系,劳动合同,工资流水等。如无完整材料可以按照人身损害要求对方赔偿,数额包括:医疗费用、住院期间伙食补助、交通费,护理费,出院之后营养费。构成伤残的话,后期还可以主张伤残赔偿金。
赔偿项目主要有:医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、精神抚慰金等。 赔偿数额要根据情况计算。 根据你说的情况,同时还可以申请进行工伤认定,认定工伤后,申请进行劳动能力鉴定,根据鉴定结论要求享受工伤保险待遇。
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