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签订劳动合同的原则如下： 1、遵循法律法规原则； 2、遵循公平公正的原则； 3、遵循自愿和平等的原则； 4、遵循协商一致的原则； 5、遵循诚...
订立保险合同，应当坚持平等互利、协商一致、自愿、合法等项基本原则。保险合同的订立要经过要约和承诺，又称投保和承保两个阶段。...
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《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则： 一、合法原则。 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。 二、协商一致原则。 在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。 三、合同主体地位平等原则。 在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 四、等价有偿原则。 劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。
保险合同履行原则是： 1、全面履行原则，保险合同的当事人应当按照合同约定全面履行义务； 2、诚信原则，合同当事人履行义务应当遵循诚信原则； 3、情势变更原则，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，签订劳动合同应注意以下几点：第一，签订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。第二，签订劳动合同必须符合法律、行政法规的规定。签订合同前，双方必须认真审视所有条款，就权利、义务和相关内容达成一致意见，严格遵守法律、法规规定，签订有效合法的劳动合同。第三，劳动合同要书面签订，同时要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。第四，根据法律、行政法规和实际情况。第五，合同内容简单复杂。签订劳动合同时，因人、地、事而异。第六，合同语言表达应清晰易懂。依法签订的劳动合同受法律保护，与当事人的权利、责任和利益有关，可以产生一定的法律结果。所以在签订劳动合同的时候，在语言表达和用词上一定要通俗易懂，尽量写清楚，避免产生争议。
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