公司有员工烫伤是属于工伤保险吗

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• 问烫伤属于重伤吗
  

  重伤是指使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤。依据《人体重伤鉴定标准》第八十二条烧、烫伤。成人烧、烫伤总面积（一度烧、烫伤面积不计算在内，下同）在百分之三十以上或者三度在百分之十以上；儿童总面积在百分之十以上或者三度在百分之五以上。烧、烫伤面积低于上述程度但有下列情形之一：1、出现休克；2、吸入有毒气体中毒；3、严重呼吸道烧伤；4、伴有并发症导致严重后果；5、其他类似上列情形的。（二）特殊部位（如面、手、会阴等）的深二度烧、烫伤，严重影响外形和功能，参照本标准有关条文。如果符合上述情况，属于重伤。

• 问工伤保险属于工伤吗
  

  属于。发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，最后，根据鉴定结论，申请劳动争议仲裁，要求用人单位按照工伤标准赔偿。

• 问工伤保险属于社保吗
  

  工伤保险属于社保中的一部分；具体来说，社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等五种保险。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

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