机关工作人员工伤福利待遇-法师兄

根据二〇〇五年十二月二十九日劳社部发[2005]36号“劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知”机关工作人员的工伤福利待遇是：一、事业单位、民间非营利组织工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤范围、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇标准等按照《工伤保险条例》的有关规定执行。二、不属于财政拨款支持范围或没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织，参加统筹地区的工伤保险。缴纳工伤保险费所需费用在社会保障缴费中列支。三、依照或者参照国家公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员，（执行国家机关工作人员的工伤政策）指的是执行什么公伤政策？(是劳动部门的工伤保险条例，还是民政部门的伤残抚恤办法）？四、第二条、第三条规定范围以外的事业单位、民间非营利组织，可参加统筹地区的工伤保险，也可按照国家机关工作人员的有关工伤政策执行。具体办法由省级人民政府根据当地经济社会发展和事业单位、民间非营利组织的具体情况确定。五、本通知自下发之日起施行。参加工伤保险的事业单位、民间非营利组织，其工作人员在本通知下发前已发生工伤的，其原享受的工伤待遇不变。六、本通知所称民间非营利组织是指社会团体、基金会和民办非企业单位。事业单位、民间非营利组织的工伤保险，关系广大职工的切身利益，涉及面广。劳动保障、人事、民政、财政等有关部门要认真履行各自的职责。各地区、各部门要密切配合，加强对事业单位、民间非营利组织工伤保险运行情况的监督和管理，确保事业单位、民间非营利组织工伤保险工作的正常开展，维护职工的合法权益，促进社会稳定和发展。重大问题请及时报告。

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员工的福利待遇，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。公司员工福利待遇包括：基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补...

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员工的福利待遇包括：餐补、交通补贴、生日福利、体检、五险一金、节礼金、旅游、培训带薪假等，职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津...

1、工伤休假期间待遇标准停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

目前的这个工伤人员福利待遇，具体是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

我国的法律，关于工伤人员工资福利待遇的解释，第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。