劳动仲裁没合同怎么办，有没有补救的办法？

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• 问没有劳动合同怎么办理劳动仲裁，没有劳动合同
  

  劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明，如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资，被用人单位辞退的赔偿金以及补缴社保等。 一、如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

• 问劳动仲裁没有合同怎么办
  

  你仲裁时应该先确认事实劳动关系，这些不一定要有劳动合同，其他的材料也可以的，比如你们的工作服工作牌考勤记录同事的证人证言等等，这些都可以证明你与公司之间的事实劳动关系。先确认了事实劳动关系之后，再去认定工伤，要工伤赔偿、加班费和其他赔偿就比较容易了。如果你要通过法律途径维护权益的话，请抓紧时间，因为劳动仲裁的诉讼时效是1年。

• 问劳动仲裁，没有合同怎么办
  

  根据本案事实及法律规定：1、如系单位原因未签定书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资差额。2、用人单位不得无故克扣或拖延工资，结本案事实即使自离亦不得克扣或拖延工资。3、劳动者有休息权利，不得强制劳动者加班。4、用人单位违法解除劳动合同关系的，劳动者可主张按经济补偿金的200%的赔偿。综上，建议保留好相关证据，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。

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