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请问您为什么辞职?单位同意了吗?您签的是三年合同,但是您没有做满三年,属于违约,按照合同,您是需要赔付违约金的,但是要赔多少不确定,因为这要...
1,三年都没签合同根据劳动合同法你和单位签订了无固定期劳动合同。2,你打了辞职报告,意味着你要解除劳动合同关系。3,劳动合同法规定劳动者提出...
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1.如果您是自愿辞职的,没有补偿。 2.如果您想离职又想获得公司一些经济补偿,建议与公司协商终止劳动合同关系,协商解除可获得经济补偿金; 3.或者,您可静观其变,看看公司的态度如何,公司如果提出不再与你续签,你同样可拿到补偿金。 4.综上,如果你自愿辞职,很难有经济补偿。建议做好事前准备
有两个问题需要解决,一、合同到期了,应当自然终止,在此情形下根本无需提出辞职,不知你又为何提出辞职?二、关于失业金的表述不清楚,是合同到期后你直接去领了失业金还是其他情况?总之,如果合同到期后没有经过你同意又进行续签,只要你签名了,就视为你同意,或者即便你没有签名,但你知道后并没有提出异议,对你也有法律效力。但如果你既不知道也未签名,则另当别论,你可以要求确认无效。
1、你所说的情况,法律没有对劳动合同到期不续签是否需要提前通知的规定。 2、对用人单位要提前三十日以书面形式告知劳动者的情况有以下规定: 第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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