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三年合同到期了, 第三次续签, 但是还没有签订, 有什么补偿和赔偿吗

2022-02-05
根据阅读你事实陈述,我根据我国法律规定告诉你的结果,不给你罗列法律规定了:第一,第三次签订劳动合同,并约定试用期3个月违反我国劳动法合同法规定的。第二,你现在可以要求解除劳动合同。法律理由是:并未足额发工资与签订劳动合同(第三次)违反法律规定还规定试用期。解除劳动合同经济补偿金5个月工资。工资的定位:《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的,由用人单位对工资构成项目进行举证,用人单位不能举证或证据不足的,双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。因此你现在要求解除劳动合同,可以获得5个月经济补偿金。

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