解除劳动合同赔偿金标准是多少

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• 问解除劳动合同的赔偿金的标准是多少
  

  职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问解除劳动合同赔偿标准是多少
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。违法解除劳动合同应支付经济赔偿金，赔偿金是补偿金的2倍。

• 问公司解除劳动合同赔偿金标准是多少
  

  我司前面与员工签到订的合同上明确：解除或终止合同，公司均对员工发放每年1个月的生产活补助金。后面的合司改为：公司解除合同，才需发放补偿金。事实上：2002年底之前，任何人离开公司均有补偿。因为2003年5月13日，广东省政府颁布的：《关于修改（广东省劳动合同管理规定）第二十九条、三十条决定的通知》发出后，公司以及劳动局均认为合同终止，公司不用支付任何补偿金，事实上亦是这样做的，已有部分工作十多年的员工被廹离厂。说起来真让人愤慨！为什么我不在2002年离开公司？多工作2年，反而什么也没有，难道国家的政策说变就变，不需要承上启下，亦不需对以前有任何负责吗？这不是工会讨论的问题，因为合同上有规定：本合同条款按国家和省的最新法律法规执行。 请问我们还有救吗？

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