底薪1800加班怎么算-法师兄

在劳动合同没有明确约定的情况下，不牟以底薪作为计算加班费的基数。人民法院司法实践中的意见：为防止用人单位侵害劳动者的合法权益，在没有明确约定加班工资计算方式的情况下，劳动者的全部工资性收入，包括工资、奖金、津贴等，均应作为工资基数来计算加班工资。计算加班工资时，首先需要计算出正常工作小时工资：小时工资＝月工资÷（21.75×8）。工作日加班的：加班工资＝加班小时×小时工资×150%。休息日加班又不能安排补休的：加班工资＝加班小时×小时工资×200%。法定假日加班的：加班工资＝加班小时×小时工资×300%

答

22天制，平日加班是1.5倍，周末加班是2倍，法定节日加班是3倍。平日加班：底薪÷22÷8×1.5 假日加班：底薪÷22÷8×2.0 法定...

答

在大多数企业，工资=固定工资+浮动工资。固定工资也叫底薪，包含基本工资和职务工资等。浮动工资包括绩效工资、奖金、工龄工资、各类补助和补贴等。...

一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

根据《上海市工资支付办法》的规定，如果合同中没有约定加班费基数，按正常出勤工资的70%计算。

1、基本工资是2300,加班工资按劳动法计算：（2300元/21.75天/8小时）=13.218元，分别乘150%、200%、300%就是你晚上加班，休息日加班，法定假日加班的每小时工资了。 2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。