员工粗心造成损失应该赔偿的法律有哪些？

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• 问员工粗心要造成损失
  

  这取决于具体情况。如果公司有过错，公司需要承担与过错相对应的责任。如果公司没有过错，这取决于公司的要求是全额赔偿还是部分赔偿。　员工因有意或者重大过失违反用人单位规章制度造成的直接经济损失，需要赔偿。《工资支付暂行限制》第十六条规定，用人单位可以按照劳动合同约定要求赔偿经济损失。

• 问员工粗心造成损失要赔偿吗，有没有法律规定
  

  员工粗心造成损失应当赔偿。根据相关法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。可从劳动者本人的工资中扣除。

• 问员工粗心造成职工损失要求赔偿吗
  

  职工粗心造成损失是否要赔偿要看情况： 其一、职工因故意或者重大过失违背用人单位的规章规则，导致的直接经济损失的，需要赔偿相应的损失。 其二、不符合上述情况的，职工不需要赔偿相应的损失。

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