是否可和协商要求赔偿-法师兄

你主动要求解除合同的话，很难得到补偿，建议协商解决

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侵犯商标权需要赔偿，根据《商标法》的规定，侵犯商标专用权的赔偿数额，为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利益，或者被侵权人在被侵权期间因被侵权所...

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如果有如下情形，受害人可否再次起诉要求赔偿。 (一)因重大误解订立的； (二)在订立合同时显失公平的； (三)乙方有欺诈行为的。...

合同到期，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，本人不续签有补偿。除此之外，没有补偿。

根据我国婚姻法第46条的规定，有下列情况导致离婚的，无过错方可以要求离婚损害赔偿： 1.重婚; 2.有配偶者与他人同居; 3.实施家庭暴力; 4.虐待、遗弃家庭成员这个是婚外情离婚索要赔偿的法律依据。所以，很多人都会认为婚外情离婚都可以要求离婚赔偿，其实这种想法是错误的。根据法律的规定，婚外情离婚赔偿是适用两种情况：重婚或者有配偶者与他人同居。除了重婚或有配偶者与他人同居这两种情况外，像嫖娼、一夜情、通奸、短期的婚外情都不能请求婚外情离婚赔偿。如何认定重婚和有配偶者与他人同居就成为请求婚外情离婚赔偿的关键。(一)、重婚是指是指有配偶者又与他人结婚的行为，具体有两种情况：一是有配偶者又与他人登记结婚，这为法律上的重婚;二是虽未经结婚登记，但又与他人以夫妻关系同居生活。(二)、有配偶者与他人同居是指有配偶者与婚外异性，不以夫妻名义持续、稳定地共同生活居住。这也是婚外情最多的表现形式。针对以上两种情况的婚外情，就可以提出离婚损害赔偿。对一夜情、嫖娼、通奸等伤害夫妻感情的婚外情是无法要求离婚赔偿的。

《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同当事人协商解除劳动合同后是否有经济补偿金，重要的是劳动者还是用人单位提出解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者提出并与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果劳动者提出，劳动者与使用者协商解除劳动合同，使用者不需要支付经济补偿金。在某些情况下，劳动者自愿跳槽，与使用者协商解除劳动合同时，劳动者一般不失业，或者准备失业，要求使用者支付经济补偿是不合理的，因此《劳动合同法》对协商解除劳动合同时，给予经济补偿的条件有一定的限制。