合同附件的法律效力和合同是一样的吗？

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• 问劳动合同附件的法律效力是怎样的
  

  劳动合同附件，与劳动合同书具有同等法律效力。合同附件经劳动者与用人单位协商一致确定的，就构成了劳动合同的组成部分。在法律上带有附件的劳动合同是被认可的，因此附件也是具有法律效力的这些附件也可以作为劳动争议处理的有效证据。 《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

• 问附条件的合同的法律效力是怎么样的
  

  附条件合同所附的条件必须是当事人约定将来发生的不确定事实，且必须是合法的条件。根据《民法典》第一百五十八条规定，民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。第一百五十九条规定，附条件的民事法律行为，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已经成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。

• 问合同附件有法律效力吗？
  

  合同附件符合法律规定的有效要求的，具有法律效力，即当事人具有相应的民事行为能力；真实；附件内容不违法，不违反公共秩序和良好习俗；不损害他人的合法权益。

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