劳动合同附件的法律效力是怎样的

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• 问附条件合同的法律效力
  

  附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效，对双方当事人均具有法律效力；附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。根据《民法典》第一百五十八条规定，民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。第一百五十九条规定，附条件的民事法律行为，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已经成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。

• 问劳动合同附件有没有法律效力
  

  劳动合同附件如果符合法定生效要件就有法律效力。如果劳动合同的附件是由用人单位与劳动者协商一致，依法订立的，并且双方在附件的文本上签字或者盖章的，该附件对双方均具有法律效力。

• 问劳动合同附件具有法律效力吗
  

  劳动合同附件具有法律效力。劳动合同附件由用人单位与劳动者协商一致，依法订立，双方在附件文本上签字或者盖章的，对双方均具有法律效力。

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