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辞退你们依法是需要支付你们经济补偿金或赔偿金的，经济补偿金为满一年一个月工资，满半年也是一个月工资，不满半年半个月工资；经济赔偿金为违法辞退...
工作一年未满被辞退，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于非过失性辞退的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，用人单位支付两个月...
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用人单位自用工之日起超过1个月不满1年为与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至补定书面劳动合同的前1日（如果已经离职的，则为离职日），应当向劳动者字符二倍工资。用人单位未依法缴纳保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，鉴于您工作尚不满半年，根据劳动合同法相关规定，经济补偿金为半个月工资。
1、用人单位解雇的，可以获得经济补偿金。 经济补偿金的标准：在所在单位工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。 2、因用人单位没有缴纳失业保险的，用人单位解雇后不可领取失业保险金的，可以要求用人单位赔偿18个月的失业保险金（累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月）。
可以“用人单位无故即日辞退”为由，要求用人单位为你作出如下补偿：1、违法解除劳动关系的经济补偿金。以你在该单位的工作年限计发，每满一年计发一个月工资。2、没有提前三十天通知解除劳动关系的经济补偿金。企业必须补助一个月工资代通知金。3、未签订劳动合同每月双倍工资的差额部分。即用人单位没有与你签订劳动合同，而依中华人民共和国劳动合同法的规定，该单位每月应支付你双倍的工资。
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