三年未续签劳动合同该怎么办

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• 问工作三年未签劳动合同应该怎么办的
  

  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问劳动合同期满未续签合同该怎么办
  

  劳动合同到期，劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形的，用人单位可以选择不续签合同并且不需要任何理由，但是应当支付经济补偿金，按照劳动者从该单位的已工作年限，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

• 问劳动合同到期未续签合同该怎么办
  

  劳动合同到期未通知续签合同的，应当支付劳动者双倍工资，与劳动者签订无固定期限合同。用人单位未及时与劳动者续签劳动合同。只要劳动者仍在用人单位工作，双方仍然建立了劳动关系。

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