相关问答
你不是主要责任的,是工伤。 单位无社保的,由单位承担工伤赔偿。 单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴...
你们应当先治疗,然后申请工伤认定。不知道有没有劳动合同,如果没有劳动合同,建议你申请劳动仲裁,申请劳动关系认定,劳动关系认定下了,在申请工伤...
大家都在问查看更多
及时申请伤残鉴定。北京市君泰律师事务所“全国优秀律师事务所”(1)、申请做伤残鉴定,根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用;1级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘以100%,2级伤残则乘以90%,依此类推,9级伤残乘以20%,10级伤残乘以10%。(2)、要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,被扶养人生活费,精神赔偿金,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁。 伤情稳定,才能出院。如对方不出医疗费了,可自己先垫付.如是劳动关系,做了工伤认定后再提起劳动仲裁.或在劳动仲裁的过程中提出工伤认定. 如果老板有用工资格,应是劳动关系.
具体要看你跟老板之间是劳动关系还是雇佣关系,劳动关系的话需要进行工伤认定,然后由劳动能力鉴定委员会鉴定构成几级伤残,按照工伤赔偿数额赔偿;雇佣关系的话就不需要了,直接鉴定伤残等级,按照法律规定的数额要求赔偿就可以了;两项赔偿项目和标准都不一样,详细问题可以来电咨询或预约面谈,为你提供详细的分析解答
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
637人已浏览
423人已浏览
550人已浏览
228人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询