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建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,...
如果工人在工地干活过程中,非故意行为造成的意外伤害,理应由工作单位负责赔偿;如果工人属于故意而为,那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操...
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你这种情况属于工伤,应该按照个工伤来处理,享受工伤待遇。首先,你要进行工伤认定,法律规定用人单位在事故发生之日起30日内申请工伤认定,如果用人单位没有进行工伤认定,劳动者可以在事故发生之日起1年内申请工伤认定。其次,工伤认定下来后,进行劳动能力鉴定和残疾等级鉴定。最后,根据工伤认定和劳动能力和残疾等级,计算赔偿数额,以此数额要求用人单位承担赔偿责任,先进行劳动仲裁,不服,可以起诉到法院。
属于工伤,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
1、应在9级或10级,具体应进行伤残鉴定。 2、若是工作中造成的,应赶快申请工伤认定,以防过了时效,除医疗等费用外赔偿项目为:一次性伤残补助金,6-8个月工资;一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,约为6个月左右月工资。 3、若是其他原因造成的,赔偿项目为:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金(赔偿年限一般为20年,赔偿系数为20%、10%)、精神抚慰金等大约可在5-8万左右。
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