相关问答
如果用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局...
如果该员工确实是违反了公司的规章制度,所以被公司辞退,那公司方面就没有任何的过错 对方不走的原因如果是工资发放不到位,领导可以处理一下,如果...
大家都在问查看更多
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 只有上述情况下,你公司辞退该员工无需支付经济补偿金。除此之外,应当支付 鉴于时间有限,恕不能提供详尽咨询,如需帮助,可直接致电咨询
用人单位无故辞退员工,并不发工资的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院; 3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
您说的这种情况目前确实存在,如果员工在其他地方已经交纳保险,那么您们单位是不能为员工重复交纳保险的,但是还是和员工形成一个书面材料较好。至于合同还是应该签订的,因为合同中规定员工的工作时间,地点,报酬,劳动保护等内容,这也便于单位在实际用工时和员工的权利义务的确定。至于您公司辞退员工还是需要按照法律规定,给予经济补偿的,这个和保险没有关系。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
601人已浏览
401人已浏览
142人已浏览
198人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询