被并购人员如何安置-法师兄

一、继续留用原企业职工，重续劳动合同关系。并购时，并购双方同意在并购后留用原企业员工，并依法重新签订或变更劳动合同。2、经济裁员，解除劳动关系，支付经济补偿。具体操作按照相关法律法规进行。三、鼓励创业再就业。鼓励未录用人员创业就业。如果要求从事其他合法的经营活动，可以申请给予一定时间的创业期期间工龄照顾好，不计入就业时间，享受相关保险待遇，减轻企业压力。创业就业政策给创业者一定的过渡期，到期后可以重新上岗或辞职。四、国有企业职工内部退养。退休人员在退休期间发生退休生活费。5、其他员工安置模式。主要包括：一是地方政府组织剩余职工转移同工种或向外安置就业；二是培训安置，即为暂时达不到就业要求的剩余职工设立培训岗，使其在一定期限内每月享受社保和基本工资，并为其提供培训机会，为再次竞争提供条件；三是开发安置，即兴建立第三产业促进就业。

关于深入贯彻《退役士兵安置条例》扎实做好退役士兵安置工作的意见

答

在企业并购人员安置流程中，比较简单的方式就是协商解除。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：这种变化包括兼并、迁址、资产转移等等。比如...

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依据《中华人民共和国劳动法》规定，公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要...

用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。

公司被并购员工的处理方式：一般请看下，并不影响劳动合同的履行，即员工与公司的劳动关系转移给承继其权利和义务的公司。原来的劳动合同继续有效，员工和新的公司需要按照原劳动合同的约定继续履行双方的义务，但双方也可协商变更劳动合同的内容。

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。依据我国劳动合同法的规定，用人单位出现合并、分立等情形的，不影响劳动合同的履行，用人单位被收购的，由收购后的单位继续履行合同。《中华人民共和国》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。