职工应聘作假单位可以依法解雇么

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• 问单位违法解雇员工应如何解雇？
  

  单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！注意一点，收集什么证据、如何收集证据是极其关键的！

• 问工伤七级的单位可以解聘吗
  

  工伤七级伤残属于部分丧失劳动能力，工伤职工如果没有严重违反企业规章制度等情形，单位不能解聘，如果解聘属违法，单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而且按照《劳动合同法》第八十七条规定，单位要支付二倍经济补偿。如果是合同到期，单位不再续签，单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，还要按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，支付经济补偿。

• 问国企单位依法解除职工劳动合同可以吗
  

  国企单位可以依法解除职工的劳动合同。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

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