2022年股权激励是劳动报酬吗？如果出现纠纷适用什么法律

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• 问股权激励就是劳动报酬吗?
  

  股权激励实际上是属于高级管理者的劳动报酬，应当作为劳动争议案件来处理，但确定是否给付的问题上，应当根据该管理者是否达到要求。实践中，用人单位在劳动合同履行过程中给予高级员工的股票奖励，属用人单位自主权范畴，则不应作为劳动争议案件来处理。

• 问为了激励好员工表现好有股权，股权激励是劳动报酬吗？
  

  股权激励实际上是属于高级管理者的劳动报酬，应当作为劳动争议案件来处理，但确定是否给付的问题上，应当根据该管理者在用人单位履职过程中是否达到当时给予股权激励的预期目标来确定是否由用人单位兑现，此时可能会面临举证上的困难，但举证的困难并非确定案件是否属于劳动争议的依据。实践中，用人单位在劳动合同履行过程中给予高级员工的股票奖励，属用人单位自主权范畴，则不应作为劳动争议案件来处理。

• 问股权激励是不是劳动报酬?
  

  股权激励实际上是属于高级管理者的劳动报酬，应当作为劳动争议案件来处理，但确定是否给付的问题上，应当根据该管理者是否达到要求。实践中，用人单位在劳动合同履行过程中给予高级员工的股票奖励，属用人单位自主权范畴，则不应作为劳动争议案件来处理。

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