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五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。我国完善的社会保障制度,可以保障公民在老年、疾病、工伤、失业、生育...
“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企...
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五险一金是用人单位给予工人的一些保障待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金。其中养老、医疗和失业保险是企业和个人共同支付的保险费,工伤和生育保险完全由企业承担,个人不需要支付。缴纳额因地区规定而异,基数以工资总额为基础。具体比例应咨询当地劳动部门。五险一金由单位缴纳,五险到社保局缴纳,一金到住房公积金管理中心缴纳。基数以上年度员工的月平均工资或新员工的第一个月工资。养老保险:个人缴纳8%,单位缴纳22%;医疗保险:个人缴纳2%,单位缴纳10%;失业保险:个人缴纳1%,单位缴纳2%;工伤保险,生育保险:只有用人单位缴纳,个人不需要缴纳。住房公积金:个人和单位按同等比例缴纳,比例为5-12%,由用人单位确定。
五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。其中养老、医疗和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费,而工伤和生育保险完全是由企业承担,个人不需缴纳。缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。我国劳动法规定,用人单位同员工签订劳动合同的应当依法为其缴纳社会保险。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 “五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
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