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五险一金具体包括哪些?

2021-10-25
五险一金是用人单位给予工人的一些保障待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金。其中养老、医疗和失业保险是企业和个人共同支付的保险费,工伤和生育保险完全由企业承担,个人不需要支付。缴纳额因地区规定而异,基数以工资总额为基础。具体比例应咨询当地劳动部门。五险一金由单位缴纳,五险到社保局缴纳,一金到住房公积金管理中心缴纳。基数以上年度员工的月平均工资或新员工的第一个月工资。养老保险:个人缴纳8%,单位缴纳22%;医疗保险:个人缴纳2%,单位缴纳10%;失业保险:个人缴纳1%,单位缴纳2%;工伤保险,生育保险:只有用人单位缴纳,个人不需要缴纳。住房公积金:个人和单位按同等比例缴纳,比例为5-12%,由用人单位确定。

相关法规

《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

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