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国家规定,必须在合同中规定工资金额和工资发放的日期,但是提成不包括在内。如果你的单位没有在合同中规定这些,你可以不签合同,签合同意味着就必须...
根据您的描述,您的用工方可能违反《劳动合同法》等相关内容,根据《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳...
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劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同。 劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。
甲方实行岗位绩效工资制度:乙方的工资结构为:基本工资+职称工资+岗位工资+业绩提成+绩效奖金+满勤工资,每月基本工资为元,其中试用期基本工资为元/月;业绩提成根据员工当月业绩发放;绩效奖金根据员工当月各方面绩效表现给予奖励;满勤工资根据考勤情况发放;职称工资根据员工审核后的职称标准发放;岗位工资根据公司岗位标准发放。
劳动合同里的薪资条款,应当具备以下内容: 1、工资支付时间(一般是按月支付); 2、支付形式(法定货币支付,不得以实物及有价证券替代); 3、支付对象(支付给劳动者本人,因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领); 4、支付方式(委托银行代发或者当场发放); 5、支付项目(计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资)。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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