劳动争议仲裁中当事人有哪些权利义务

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• 问劳动仲裁申请人在劳动仲裁活动中享有哪些权利义务?
  

  因为签订劳动合同产生纠纷而申请劳动仲裁的，劳动仲裁申请人的权利义务如下： 1、当事人在仲裁活动中享有以下权利： (1)有申请、答辩、变更、撤回仲裁申请的权利; (2)有委托代理人代为参加仲裁活动的权利; (3)有申请有关人员回避的权利; (4)有请求传唤证人，请求鉴定和勘验的权利; (5)对未发生法律效力的裁决，有向人民法院提起诉讼的权利; (6)对已发生法律效力的调解书、裁决书，对方当事人不履行的，有请求人民法院强制执行的权利。 2、当事人在仲裁活动中应履行以下义务： (1)有遵守劳动仲裁程序和仲裁纪律的义务： (2)有提供证人、证据的义务; (3)有如实陈述案情，回答仲裁员询问的义务; (4)有承担履行生效的裁决书、调解书的义务。

• 问劳动仲裁中当事人应当履行哪些义务
  

  申诉人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类 （1）至 （7）项资料外，申诉人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体劳动争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

• 问劳动争议仲裁申请人有哪些权利
  

  1，劳动争议的申请人即能够是单位，也能够是个人。 2，用人单位和劳动者对劳动关系有争议，都能够向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 3，《劳动争议调解仲裁法》第二条限定劳动仲裁委员会能够受理的劳动争议包括：第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规限定的其他劳动争议。

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