相关问答
需要看你们的合同约定。 你们可以协商解决,协商不成,你们可以到司法鉴定机构进行伤残等级鉴定,鉴定时需要伤者本人带上身份证复印件,病历,片子等...
这个情况评不上残,但是可以适当的补偿,残疾赔偿金就没有了, 可以要医疗费, 这个情况一般不会住院,住院伙食补助费要不了,这个不牵扯被扶养人,...
大家都在问查看更多
可以构成10级伤残。如果构成工伤,有两种处理方式,一种是还在原单位继续工作,认定工伤并进行伤残等级鉴定后,向用工单位(交了工伤保险费的由保险公司给付)要7个月本人工资(一次性伤残赔偿金);另种情况是工伤职工解除与单位的劳动合同,可以得到7个月本人工资(一次性伤残赔偿金)、7个月珠海市平均工资(一次性医疗补助)、9个月本人工资(一次性伤残就业补助)。以及住院和休息期间的医疗期工资、住院期间的护理工、伙食补助、交通费、自己垫付的医药费等。
首先可以认定工伤。 可到劳动部门申报认定。 书面认定后,可以定残。 根据残级享有工伤待遇。 产生争议的,可以仲裁。 交通事故方面,先要看是否涉及刑事责任。 民事方面,待出院后可及时定残。 找不到鉴定机构的可以帮你联系。 定残后,根据责任,其他损失证据等来计算赔偿额。 主要是医疗,误工,护理,交通,伙补,残赔,鉴定,财损,精损,被抚等赔偿项目。 每一项都要有证据证实。 双方协商不成的,可以到法院起诉对方及保险公司。
,可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再进行伤残等级鉴定,具体几级以鉴定结果为准,最后,双方协商不成,可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁,有工伤保险的,除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外,用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等等费用,没有工伤保险的,全部由用人单位赔偿劳动者,具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定,可以委托律师帮助你维权。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,045人已浏览
1,037人已浏览
244人已浏览
673人已浏览
网友热门关注