外资企业劳动仲裁是怎样的?

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• 问企业怎样申请劳动仲裁
  

  劳动纠纷仲裁，是指劳动争议仲裁机构依据劳动争议当事人的请 求，对劳动争议的事实与责任依法做出公正判断和裁决，对当事人具 有约束力并强制执行的一种劳动纠纷处理方式。它包含以下几个含义： 1、仲裁机构是一种半官方的依法成立的机构，当事人无权拒绝。 2、劳动争议当事人是在劳动过程中，因劳动法律、法规中产生 的权利义务关系而发生于两个主体之间的争议。 3、只要一方提出仲裁，另一方无论是否同意，均可以请求劳动 争议仲裁机构进行仲裁。 4、劳动争议仲裁机构依法做出的判决或裁定，具有约束力和强 制力，要求劳动争议当事人双方均必须遵守、执行。这种强制由人民 法院按照一定的程序最后予以实施。

• 问劳动仲裁后对外资企业有影响吗
  

  属于司法前置程序，通常对企业影响的方面表现在信誉上，如果会比较在意，普通的影响很小，如果公司胜诉，影响可能还是正向的。

• 问外资企业劳动仲裁是怎样的申请时应该注意哪些问题
  

  第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，外资企业劳动仲裁订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 强调境内。先不要管单位是不是办事处，关键你要弄清楚你的单位有没有经营活动，有没有办营业执照之类的东东，如果有，那么肯定有注册资格，你就可以照常申请仲裁。 如你这里有注册，那有没有经营活动呢？有的话就按一般公司仲裁的。应该在广州申请仲裁，再到广州去。 不过去之前先电话沟通落实了，别白跑啦。

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