怎样去劳动仲裁高企业

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• 问劳动仲裁，不去会怎样？
  

  呵呵，你的问题是有利于你的证据即通知书想到和找到，否则是有可能公司会说你自己不去上班和违约等，现在是：仲裁费用是否缴了？其实证据是可以补充的，当然在开庭是提交也可以，但是是否有一份举证通知书？有些地方的仲裁委规定你举证期限，有的在开庭时提交均可，公司叫你去上班有几种可能：拖时间，想让你不交仲裁费用而自动撤诉，怕影响不好而不行应诉即不想与你仲裁，也可能是真的想让你回去而不想把事情搞复杂等，调动工作岗位是单位内部的事情，你的合同上是否写明了工作岗位？不同意换岗位也不能成为解除合同的理由，而不能胜任工作岗位是可以，但是要有证据，不能凭单位自己说说的，你还是实施就是说好，是想把你调到不合适的岗位才把你辞退的，因此，你可能能赢该案，当然也要公正公平裁决才行。不知道在哪里？

• 问劳动仲裁后企业不服劳动仲裁起诉状
  

  用人单位收到裁决书15天内，如果企业不服劳动仲裁起诉状内容，可以15天内起诉到法院。一裁终局案件，用人单位不服的，无法起诉到法院，只能到中院申请撤销。不过撤销的概率是非常低的。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

• 问劳动仲裁不去怎么样
  

  劳动仲裁中，劳动者作为申请人不去参加的，仲裁庭可以将此行为视为撤销劳动仲裁申请。用人单位作为被申请者不参加劳动仲裁，仲裁庭可以作出缺席判决。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

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